Une entreprise de services numérique à Niort recrute surtout des profils techniques pour des missions chez de grandes mutuelles d’assurance, dont les sièges sont installés dans la ville. On y entre le plus souvent en CDI, après deux ou trois entretiens dont un entretien technique.
Pourquoi Niort attire autant d’entreprises de services numériques
Selon l’Insee, l’agglomération niortaise comptait 2 324 emplois dans le secteur numérique en 2015. Le même organisme note que l’assurance représente un sixième des emplois locaux, soit environ 10 000 sur 61 600.
Les mutuelles d’assurance concentrent à elles seules les trois quarts des métiers du numérique de l’économie locale. Elles mettent en commun une partie de leurs moyens informatiques et confient une part de leurs projets à des prestataires, ce qui nourrit la demande de développeurs, de testeurs et de chefs de projet.
La ville s’est aussi positionnée comme capitale de l’assurtech. Son maire a évoqué en 2018 une densité d’entreprises liées au numérique trois fois supérieure à celle d’autres villes de même taille, un chiffre de déclaration et non une statistique officielle.
ESN, agence web, éditeur : ce qui change pour le salarié
Une ESN (entreprise de services du numérique, anciennement SSII) emploie des informaticiens et les place chez ses clients. Une agence web, comme une agence web niortaise, conçoit surtout des sites et des outils pour des clients plus petits. Un éditeur de logiciels, lui, développe son propre produit.
Le modèle de l’ESN pèse sur le quotidien. Le salarié signe un CDI avec l’ESN mais travaille dans les locaux du client, en régie (au temps passé) ou au forfait (sur un livrable). Entre deux missions, il est en intercontrat : il reste payé, mais il se forme ou prépare la suite.
Le télétravail partiel est courant, souvent encadré à la fois par l’ESN et par le client. Un accord de branche sur le travail hybride est en vigueur depuis le 1er avril 2024.
Les profils que recherchent les ESN niortaises
Les développeurs back-end (Java, .NET) forment le gros des recrutements. Viennent ensuite les testeurs et recetteurs, les analystes, les chefs de projet, les spécialistes de la data, de la cybersécurité, du support et de l’infrastructure. Le détail de ces fonctions est décrit dans l’article sur les nouveaux métiers du numérique.
À Niort, connaître le métier de l’assurance est un atout. Savoir comment vit un contrat ou comment se traite un sinistre permet de comprendre plus vite les besoins d’un client mutualiste, et distingue un candidat d’un autre à compétences techniques égales.
Salaire, période d’essai et convention Syntec
La plupart des ESN appliquent la convention collective Syntec (IDCC 1486), refondue par l’avenant n° 46 du 16 juillet 2021. Elle fixe des minima conventionnels par position, révisés lors des négociations annuelles : le montant exact se lit dans la grille en vigueur sur Légifrance.
Le salaire réel d’un junior dépend du marché et de l’ESN, et dépasse souvent ce minimum. La période d’essai suit la classification :
- pour les ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise), 1 mois renouvelable aux coefficients 200 à 355 et 2 mois aux coefficients 400 à 500 ;
- pour les ingénieurs et cadres, 3 mois renouvelables, avec l’accord écrit du salarié dans les deux cas.
Côté temps de travail, la convention prévoit plusieurs modalités, dont un forfait en jours dont l’accès a été élargi. Le contrat de travail précise celle qui s’applique à vous.
Les étapes pour décrocher un poste en ESN à Niort
Le CV met en avant les technologies maîtrisées et les projets menés, plus que les intitulés de poste. Les offres et la candidature spontanée fonctionnent toutes deux, et l’alternance reste une porte d’entrée fréquente : un mastère spécialisé dans le numérique en est un exemple pour se reconvertir ou monter en compétence.
Le déroulé type compte trois temps : un entretien avec un recruteur, un entretien technique ou un test, puis parfois une présentation au client qui accueillera la mission. Le client peut refuser un profil même si l’ESN l’a retenu.
L’anglais technique sert dès qu’il faut lire une documentation ou échanger avec des équipes à distance. Travailler les compétences linguistiques au travail est donc un investissement utile avant les entretiens.
Bien choisir son ESN avant de signer
Toutes les ESN ne se valent pas, et l’entretien sert aussi à les évaluer. Quelques points à vérifier :
- la taille de la structure et la diversité de ses clients, pour ne pas dépendre d’un seul donneur d’ordre ;
- la durée habituelle des missions et la durée de l’intercontrat ;
- le budget de formation, le télétravail accordé et la prise en charge des frais de déplacement.
Poser ces questions au recruteur est normal et montre que vous connaissez le fonctionnement du métier. Une ESN qui y répond précisément, chiffres à l’appui, facilite aussi la décision au moment de signer.
