Depuis plusieurs années, l’entrepreneuriat monte en flèche. De plus en plus de Français veulent créer leur propre activité. Cependant, beaucoup hésitent encore à sauter le pas, parce qu’ils veulent toujours bénéficier de la sécurité offerte par le statut de salarié. Si vous vous retrouvez aussi face à ce dilemme, faire un choix entre salariat et entrepreneuriat, sachez qu’il existe une solution idéale pour vous : le portage salarial. De quoi s’agit-il ? Quels sont ses avantages ? Lisez cet article pour tout savoir.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Par définition, le contrat de portage salarial est un mode de travail qui permet à un travailleur d’allier son activité professionnelle indépendante avec le statut de salarié. Concrètement, il peut créer son affaire et travailler pour sa propre clientèle tout en bénéficiant des avantages sociaux et administratifs réservés aux travailleurs salariés.
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Ce système de travail implique trois parties : la société de portage, le porté et le client. Une fois que le contrat est établi, le porté assure des missions pour le client. Ce dernier paiera le prix de la prestation à l’entreprise de portage salarial. La société, quant à elle, se chargera de payer le porté suivant les termes du contrat.
En général, le salaire du porté est obtenu après la soustraction de la commission de la société de portage et des différentes charges (cotisations sociales, frais, etc.) du montant payé par le client après la réalisation d’une mission.
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Ce mode de travail convient à un grand nombre de professions : chefs de projet, gestion des finances, métiers du digital, cadres, ingénieurs, artisans, etc.
Comment se déroule une mission en portage ?
La première étape de ce type de mission correspond à la recherche de projets et la négociation. Le salarié en portage salarial entre en contact avec une société susceptible de recourir à ses services. Ensemble, ils se mettent d’accord sur les termes du contrat (tarif d’intervention, durée du contrat, frais inclus, objectifs de la mission, etc.).
Une fois que tous ces détails sont réglés et que le contrat est signé, le travailleur peut commencer à exécuter les tâches qui lui sont confiées en tenant compte du cahier de charges établi.
Quels sont les avantages de ce mode de travail ?
Pourquoi devenir salarié porté ? Cette question est tout à fait légitime et doit être convenablement résolue pour que vous soyez totalement prêt à sauter le pas.
Le premier avantage du portage salarial est sa souplesse. En effet, devenir un salarié porté vous permet de profiter de l’indépendance que vous confère votre statut d’autoentrepreneur et de la protection sociale dont bénéficie un salarié.
Ici, vous n’aurez pas à accumuler deux boulots (être travailleur et salarié). Votre travail conjugue parfaitement ces deux statuts. Vous pouvez donc disposer de votre temps comme bon vous semble et choisir librement votre lieu de travail.
Simultanément, vous avez accès à tous les avantages du statut de salarié : assurance maladie, complémentaire santé, retraite, etc.
Ensuite, ce mode de travail vous permet de vous consacrer entièrement à votre activité. Grâce au portage salarial, vous pourrez davantage vous concentrer sur votre cœur de métier et améliorer vos compétences.
De plus, vous n’aurez pas besoin de vous occuper de la gestion administrative de votre affaire (choix de la forme juridique de votre entreprise, création de la société, comptabilité, paiement des impôts, etc.). L’entreprise de portage prend tout en charge.
Pour finir, grâce à la signature de la convention collective de la branche, le statut de salarié porté est totalement sécurisé sur le plan juridique. Vous pourrez donc exercer votre activité sans risques. Mieux encore, vous bénéficiez d’un soutien et d’un accompagnement pour le développement de votre activité (formation, atelier, réseau de salarié porté, etc.).