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Comment convaincre un recruteur ?

C’ est un moment amusant pour certains et un moment redouté par d’autres : l’entretien d’embauche. Sauf si vous vous engagez dans l’entrepreneuriat, avoir un entretien d’embauche est une étape presque inévitable avant de prendre un poste dans une entreprise.

Puisque vous n’avez qu’une seule chance de faire bonne impression avec votre recruteur, il est important de vous préparer. Voici quelques conseils et techniques pour convaincre un recruteur en entrevue d’embauche.

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Préparation de l’entrevue

Découvrez l’entreprise et le recruteur pour convaincre un recruteur dans un entretien d’embauche

Entretien d’emploi commence bien avant d’aller dans les locaux de l’entreprise. En plus de prêter attention au soin de votre image sur les réseaux sociaux avant de postuler, vous devez vous préparer.

La première chose à faire est de connaître la demande de l’entreprise.

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Si vous ne montrez pas que vous avez un réel intérêt pour son entreprise, le recruteur ne sera pas en mesure de vous prendre au sérieux. Ce dernier a besoin de savoir que vous voulez intégrer son entreprise pour ses valeurs, son style de gestion, pour la qualité des produits qu’elle propose, etc.

Si vous connaissez l’identité de votre recruteur, prenez également le temps de découvrir votre recruteur.

Selon le tour de l’interview, vous pouvez marquer des points si vous pouvez parler de passions communes par exemple. Bien sûr, ne donnez pas l’impression d’espionner et soyez naturel.

Préparer des questions avant une entrevue

Comme dans la grande majorité des entrevues, le recruteur vous posera des questions. Alors pensez à les anticiper.

Voici quelques exemples de questions posées lors des entrevues d’embauche

  • « Pourquoi vous et pas un autre ? » – Mettez en valeur vos qualités, mais aussi votre expérience personnelle. Plus que vos diplômes, ce sont eux qui vous rendent unique :
  • « Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ?
  • ;

  • « Quels sont les vos qualités et vos défauts ? » – choisir les qualités que vous pouvez corréler avec les tâches que vous effectuerez probablement si vous obtenez le travail. Aidez le projet du recruteur avec vous. Inversement, choisissez des défauts qui n’affectent pas la qualité de votre travail ;
  • « Comment agiriez-vous dans telle ou telle situation ?
  •  :

Adaptation de la communication verbale, non verbale et para-verbale pour coaxer un recruteur dans une entrevue d’embauche

Adaptez votre communication verbale

Comme son nom l’indique, la communication verbale est représentée par la voix, le mot. Pour guérir la communication verbale, vous devez choisir soigneusement le champ lexical et le vocabulaire que vous voulez utiliser.

Bien qu’il ne représente que 7 % de l’impact de vos commentaires, il ne s’agit pas de le négliger.

Pendant la conversation avec votre recruteur, ne vous contentez pas de vous concentrer sur votre passé. Vous n’avez pas besoin de refaire une liste chronologique de vos études, parce que le recruteur a déjà lu votre CV à l’avance.

Concentrez-vous plutôt sur l’avenir et parlez de vos ambitions. Comment travailler pour cette entreprise vous aidera à aller de l’avant dans la direction souhaitée. Votre personnalité devrait l’aimer, mais vous devez aussi correspondre à l’état d’esprit de la société pour laquelle vous postulez.

Bien sûr, n’oubliez pas que l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez existe, car elle est là pour résoudre un problème : manque de personnel, création de poste, manque de compétences professionnelles dans le service, besoin d’un vendeur efficace pour augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise, etc.

Vous êtes ici pour fournir au recruteur et à l’entreprise une solution.

Votre personnalité devrait l’aimer, mais vous devez aussi correspondre à l’état d’esprit de la société pour laquelle vous postulez.

Traiter la communication non verbale pour convaincre un recruteur dans une interview de

travail Dès que vous passez la porte aux locaux de l’entreprise pour laquelle vous postulez, l’entrevue commence.

C’ est là que vous faites une première impression sur votre recruteur, et non lors des premiers échanges oraux. Traitez votre communication non verbale : geste, attitude, look, habillement.

Bien sûr, cela est valable pendant toute la période de maintenance, et jusqu’à ce que vous quittiez le parking.

Pensez à ne pas faire de gestes de barrière comme traverser vos bras ou vous diriger dans une direction différente de celle de votre interlocuteur.

La communication non verbale représente environ 60 % de l’impact de vos commentaires. Donc pariez dessus pour attirer la sympathie du recruteur. Vous pouvez également :

  • Sourire ;
  • avoir un visage animé ;
  • Travailler contact avec les yeux (regardez votre interlocuteur dans les yeux) ;
  • Faites des gestes avec vos bras afin de ne pas avoir l’air coincé et mal à l’aise,

etc. Utilisation de la communication para-verbale

Pour convaincre un recruteur lors d’un entretien d’embauche, il est fortement conseillé d’utiliser la communication para-verbale en plus des deux autres types de communication.

Cette fois, il s’agit du timbre vocal, de la fréquence vocale, de l’intonation, etc.

Afin de prouver à votre interlocuteur que vous êtes à l’aise, veillez à ne pas parler trop rapidement ou trop doucement.

Temportez votre voix en ce qui concerne le volume et marquez les temps de silence si nécessaire. Soyez énergique, cependant, et dynamisez votre discours.

Le recruteur ne devrait pas s’endormir. Guérissez votre discours et articulez.

Guérir l’entretien de fin d’emploi

Ne relâchez pas la pression trop tôt. Guérissez votre dernière poignée de main. N’avez pas une main douce et regardez le recruteur dans les yeux. C’est probablement le dernier contact physique que vous aurez avant la réponse finale. C’est l’occasion ultime de créer un lien avec ce dernier.

Si vous avez été reçu dans une entrevue, c’est parce que votre question était intéressante, ou le recruteur ne perdrait pas de temps avec vous. Pour vous différencier des autres candidats, vous pouvez écrire une lettre ou un courriel à la personne qui vous a reçu pour les remercier pour le temps qu’elle vous a accordé.

Si ce n’est pas tout à fait le cas, c’est l’occasion de convaincre le recruteur 100% de votre motivation à adhérer au poste. Voiciun exemple d’e-mail à envoyer après un entretien d’embauche .

Voici les conseils et les lignes de travail qui vous permettront de convaincre un recruteur en entrevue d’embauche.

Avec la préparation en amont, une bonne expression orale maîtrisée et une attitude contrôlée, vous devriez être en mesure de conquérir la position du tuascelta.

le dernier contact physique que vous aurez avant la réponse finale. C’est l’occasion ultime de créer un lien avec ce dernier.

Si vous avez été reçu dans une entrevue, c’est parce que votre question était intéressante, ou le recruteur ne perdrait pas de temps avec vous. Pour vous différencier des autres candidats, vous pouvez écrire une lettre ou un courriel à la personne qui vous a reçu pour les remercier pour le temps qu’elle vous a accordé.

Si ce n’est pas tout à fait le cas, c’est l’occasion de convaincre le recruteur 100% de votre motivation à adhérer au poste. Voiciun exemple d’e-mail à envoyer après un entretien d’embauche .

Voici les conseils et les lignes de travail qui vous permettront de convaincre un recruteur en entrevue d’embauche.

Avec une préparation en amont, une bonne expression orale maîtrisée et une attitude contrôlée, vous devriez être en mesure de gagner la position de votre

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